Este curso abordara la importancia de proporcionar técnicas para ofrecer retroalimentación en las organizaciones generando la mejora del desempeño individual y de equipo y así, promover el crecimiento profesional fortaleciendo una retroalimentación efectiva.
La capacitación esta desarrollada por Fundación Romero en alianza con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Este curso es totalmente gratuito
Capacitación online
La formación es impartida de manera virtual, de tal forma que los ciudadanos pueden ingresar en el horario de su preferencia y desde cualquier lugar con acceso a Internet. El curso esta a disposición de la ciudadanía a través de la plataforma CAPACÍTA-T del MTPE.
El curso es de certificación gratuita por Fundación Romero. El certificado se emite al culminar el curso.
¿Cómo ingresar al curso?
Ingresa al link oficial del curso AQUI . Una vez dentro del curso le das clic a "Empezar Curso" y te llevarán al aula virtual. Si no tienes usuario deberás llenar un formulario con tus datos.
¿Qué aprenderás?
La retroalimentación es una práctica de gran relevancia para las organizaciones. Por ello, en este curso te ayudaremos a comprender sus fundamentos, su impacto, y cómo realizar una retroalimentación efectiva.
Este el contenido del curso:
1. Importancia de la retroalimentación en las organizaciones
¿Qué es la retroalimentación?
¿Por qué es importante la retroalimentación en las organizaciones?
Errores más comunes en la retroalimentación
Análisis de caso
2. Fundamentos de la retroalimentación
Niveles de la retroalimentación
Tipos de retroalimentación
Elementos de la retroalimentación SC
3. Impacto de una buena comunicación
Importancia del tono de voz y del lenguaje corporal
IMPORTANTE:
Formate.pe es una plataforma informativa que centraliza las oportunidades educativas. Nosotros NO desarrollamos los cursos, NO financiamos las becas y NO tenemos relación con las instituciones.
En cada publicación se informa la entidad que organiza el evento y es responsabilidad de los interesados comunicarse con los mismos
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